همزمان با روز زن، پارسیپست از برنامهای سخن گفته که فراتر از یک طرح جذب نیروی انسانی است و بهنوعی بازتابدهنده تغییری آرام اما معنادار در صنعت پستی و لجستیک کشور محسوب میشود؛ صنعتی که سالها بهواسطه ماهیت عملیاتی و ساختار سنتی خود، کمتر با حضور زنان در نقشهای میدانی و اجرایی شناخته شده است.
در این رویکرد تازه، پارسیپست تلاش دارد استانداردهای جدیدی را برای مشارکت حرفهای زنان در زنجیره پست و توزیع تعریف کند؛ استانداردهایی که بر امنیت، شفافیت، امکان رشد و فراهمکردن محیط کاری قابل اعتماد متمرکز شدهاند. این حرکت نه بهعنوان اقدامی نمادین، بلکه بهعنوان بخشی از سیاست توسعه منابع انسانی، طراحی و معرفی شده است.
در مدل اجرایی که پارسیپست برای این طرح در نظر گرفته است، این برنامه بهگونهای تنظیم شده که بانوان بتوانند بدون نیاز به سرمایه اولیه و با زمانبندی انعطافپذیر وارد فعالیتهای اجرایی سبک در شبکه پستی شوند؛ فعالیتهایی که امروز با اتکا به ابزارهای فناوری، زیرساختهای ردیابی و مدلهای کارآمدتر توزیع، ماهیت متفاوتی نسبت به گذشته پیدا کردهاند و فرصت حضور زنان در آنها واقعبینانهتر شده است.
پارسیپست در کنار ایجاد بستر کاری، مجموعهای از حمایتهای آموزشی و عملیاتی را نیز در نظر گرفته است؛ از آموزشهای تخصصی و فرآیندی گرفته تا پشتیبانی مستمر و ایجاد مسیرهای رشد شغلی مرحلهای. این ساختار کمک میکند زنان بتوانند در یک چارچوب حرفهای، هم فرصت یادگیری داشته باشند و هم امکان دستیابی به درآمد پایدار و استقلال مالی را تجربه کنند.
تحلیلگران حوزه لجستیک معتقدند ورود تدریجی زنان به این بخش، علاوه بر ایجاد فرصتهای شغلی برابر، میتواند به بهبود کیفیت ارائه خدمات، افزایش اعتماد مشتریان و توسعه فرهنگ حرفهای در زنجیره توزیع کمک کند؛ چراکه حضور زنان اغلب با نظم، دقت و مسئولیتپذیری همراه است—ویژگیهایی که در عملیات پستی اهمیت بالایی دارد.
در بزرگداشت روز زن، آنچه پارسیپست مطرح کرده، صرفاً یک طرح نیست؛ بلکه تلاشی برای بازتعریف نقش زنان در صنعتی است که سالها مردانه تصور میشد و اکنون با تغییرات فناورانه و نگاههای جدید، فرصتهای گستردهتری را پیشروی بانوان قرار میدهد.
